Ontdek wie je bent, wat je drijft en wat je nodig hebt om werkgeluk te ervaren.
Tijdens het coachingstraject maak ik gebruik van vier testen die jou – én jouw werkgever – waardevolle inzichten geven. Zo brengen we in kaart waar je energie van krijgt, wat je natuurlijke gedragsvoorkeuren zijn en wat jou motiveert.
Big Five Persoonlijkheidstest ( wetenschappelijk onderbouwd)
Deze test brengt jouw persoonlijkheidsprofiel in kaart op basis van vijf dimensies (zoals extraversie, consciëntieusheid en emotionele stabiliteit).
Wat het jou oplevert: Zelfinzicht in hoe jij denkt, voelt en reageert onder druk.
Wat het werkgevers oplevert: Begrip van de persoonlijkheidsfactoren die stressbestendig gedrag of juist overbelasting kunnen voorspellen.
Werkgelukscan
De scan meet hoe tevreden je bent in je werk op basis van factoren als autonomie, verbondenheid, zingeving en persoonlijke groei.
Wat het jou oplevert: Een helder beeld van wat jij nodig hebt om je werk met plezier en energie te doen.
Wat het werkgevers oplevert: Concrete aanknopingspunten om duurzame inzetbaarheid en motivatie te versterken.
DISC Gedragsanalyse
DISC geeft inzicht in jouw gedragsstijl (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) en hoe je communiceert en samenwerkt.
Wat het jou oplevert: Je leert beter omgaan met jezelf én met anderen.
Wat het werkgevers oplevert: Meer effectiviteit in teams en verbeterde samenwerking.
Drijfverentest
Deze test laat zien wat jou écht motiveert: waar je voor in beweging komt, en wat energie vreet of juist geeft.
Wat het jou oplevert: Duidelijkheid over welke werkomgeving, taken en rollen bij jou passen.
Wat het werkgevers oplevert: Inzicht in hoe je mensen gemotiveerd en betrokken houdt.
Voor jou betekent dit: bewust kiezen, beter grenzen aangeven en werken vanuit kracht.
Voor werkgevers betekent dit: minder verzuim, meer veerkracht en medewerkers die op de juiste plek floreren.
Wil je weten welke test het beste bij jouw situatie past? Neem gerust contact met me op.