Mijn diensten 

Met mijn diensten wil ik sociale impact maken op het gebied van projectbegeleiding, training en coaching. Met mijn diensten zorg ik dat medewerkers weer lekker in hun vel zitten, projectresultaat wordt behaald en uitval door stress of burn-out wordt voorkomen en medewerkers weer werkgeluk ervaren. Is een medewerker toch uitgevallen, dan biedt mijn multidisciplinaire aanpak ervoor dat de herstelperiode significant wordt verkort en de medewerker op een verantwoorde manier weer sneller aan het werk kan. Kijk hiervoor op de website stappennaarherstel.nl.

 Wilt u een meetbaar resultaat en een positieve impact op uw bedrijf of organisatie ? .

Projectbegeleiding - Interim management: 

Als manager en eindverantwoordelijke van een buurtbeheerbedrijf heb ik geleerd om snel te schakelen, te werken met teams van ongeschoolde medewerkers tot hoger opgeleiden. En heb ik leiding gegeven aan projecten voor bewonersparticipatie, veelplegers, verslaafden, techniekfabriek en verschillende leerwerk plekken binnen verschillende branches. 

Mijn stijl van leidinggeven is coachend en empathisch.... met een vleugje humor.  Ik communiceer open, eerlijk en hou van directheid. Korte lijnen en simpele oplossingen. Iedereen moet het snappen en uitdragen wat we doen. 

Burn-out coaching:

Maak jij gebruik van mijn 22 jaar coach-ervaring om grip op jouw leven te krijgen en weer plezier in je werk? Met mijn specialisaties: stress en burn-out coaching, loopbaanadvies en jobcoaching sta ik voor jou klaar.

Stress en burn-out begeleiding
Uit eigen ervaring weet ik hoe pijnlijk en desastreus ‘burn-out’ is. Welk proces je doorgaat en hoe belangrijk het is om weer vaste grond onder jouw voeten te krijgen. Samen gaan wij ontdekken welke overtuigingen en patronen jouw stress opleveren. Want, sommige overtuigingen en patronen doen ons vergeten wie we werkelijk zijn.
Een burn-out kent vele oorzaken, ik help jou om inzichtelijk te maken waar bij jou de schoen wringt. Én hoe jij je bevlogenheid en energie weer terug kan vinden, eerst voor jezelf, daarna voor de externe wereld. Want zo opeens stond je stil.
Niks om je voor te schamen!
Wanneer je ervoor kiest om je te laten begeleiden, ben ik je klankbord, jouw helikopter. Samen zoomen we in op jou als persoon. Ik heb hier een multidisciplinaire methodiek voor ontwikkeld in samenwerking met een arts. Speciaal ingericht om jou te helpen om stappen te zetten naar herstel. Stap voor stap.

Loopbaanbegeleiding

Ook coach ik veel mensen die niet meer lekker ‘in de wedstrijd’ zitten. De belangrijkste stap bij een verandering in je leven is de erkenning dat je die verandering nodig hebt. Het is voor veel mensen een opluchting om dat toe te geven. Groot bijkomend voordeel is dat luisteren naar wat jij wil echt voordelen oplevert, ook al zie je ze niet direct.
Wat wil jij nu echt?
Hoe krijg jij meer rust op het werk en hoe hou je ook nog energie over voor jezelf?
Wat kun jij doen om aan het werk te blijven?

Trainingen : van werkdruk naar werkgeluk

 Voor teams verzorg ik trainingen om van stress (werkdruk) naar werkgeluk te gaan.

Het is een cursus waarin een mooie balans is tussen de theorie en hele praktische oefeningen om te leren de signalen van ons lijf te (h)erkennen en hier naar te handelen. Niet alleen bij jezelf maar ook de zorg en signalering voor jouw collega's. Via de piramide van Werkgeluk en de 8 van Werkgeluk zorg ik ervoor dat het werkgeluk wordt verhoogt; 

Werkgeluk leidt tot :

The Big Five, Werkgeluk monitor

Drijfveren test

Waar kom jij ’s ochtends je bed voor uit?
Onze drijfveren bepalen ons levensdoel en de richting die we kiezen, en zetten ons aan tot actie. Of we het ons nu realiseren of niet, we worden van binnenuit gedreven om aan deze persoonlijke behoeften te voldoen. De drijfverenanalyse is een objectieve methode om grip te krijgen op hetgeen ons van binnen écht motiveert.
Iemand voelt passie voor werk dat aansluit bij zijn drijfveren, dan is motivatie van buitenaf niet nodig. Er is reden voldoende om ‘s ochtends op te staan en met plezier aan de slag te gaan. De omgeving biedt dan de waarden die nodig zijn om het eigen potentieel maximaal te ontwikkelen.
Eduard Spranger heeft na jarenlange observaties essentiële drijfveren geclassificeerd. Deze bepalen het waarom van ons handelen. De twee drijfveren die het sterkst bij je leven, zullen je tot actie aanzetten.
Is er in jouw werksituatie sprake van een win-win situatie? Worden jouw intrinsieke behoeften en drijfveren voldoende bevredigd? Inzicht hierin kan je veel jaren van ‘trial and error’ schelen en je kunt meer gericht werken naar een baan die je met werkelijke passie uitvoert. Interessant voor jou en zeker ook voor je collega's en partners.

Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie!